但是单位不给生育津贴,合法吗?因为单位确定的岗位工资低,效益工资高,只是给了岗位工资

更新时间:2022-05-28 19:07:57
问题描述:
您好,我一直在缴纳生育保险,但单位不提供生育津贴。合法吗?由于本单位确定的岗位工资较低,福利工资较高,本单位仅在产假期间发放岗位工资,并扣除各项保险费用。我咨询了人力资源和社会保障局,说我所在的单位申请了生育津贴。该单位申请了生育津贴,但没有发放。只发放岗位工资,中间留有差额单位。
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    根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
    2022-05-28 19:03:48
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    产假发的工资就是生育津贴吗?生育津贴不等同于产假工资,当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足
    2022-05-28 19:05:53
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    原先用人单位已经缴纳生育保险费的,换单位在符合条件时也是可以领取到的。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
    (一)女职工生育享受产假;
    (二)享受计划生育手术休假;
    (三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
    2022-05-28 19:07:57
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公益性岗位合同有效吗
公益性岗位合同有效吗
民事法律行为 566
还是做以前的工作,保运的工资比我之前的岗位工资低,请问我的人事还能回到之前的岗位吗?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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公司希望我交易工资低的岗位,是否合理。
可与单位协商解决,协商不成的可提起劳动仲裁
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单位外包,员工工资比原单位的工资低很多请问合法吗?
单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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这期间我生孩子。单位把我的考勤扣除,这样合理吗?我可以选择不报生育津贴,要求单位按全勤支付我工资吗?
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,收集保全好相关证据,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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生育津贴没有工资高,还能让原单位补吗
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没
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生育津贴和工资同受,但公司给我工资拆分成基本工资2480,然后不给另外报销生育津贴了,请问这样合法吗
  生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:  一
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电焊工是特殊工种吗?
单位是否向上级报批过特殊工种
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欠钱纠纷律师怎么收费
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但我的实际年龄已经达到16岁了,可以工作吗?
1、只要身份证上的年龄大于16岁,既可找工作。2、国家法律规定,只要身份证满了16周岁以上就属于成年人,可以和单位签订劳动合同,不属于童工。3、童工是指未满16
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离职前必须做一个月甚至更长时间,这合法吗?
员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
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您好!广州民营单位不给奖励假可以投诉吗?
我们可以坚持要求商家给予兑奖,不行的话可以打315或者工商投诉,严重的可以去法院状告。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》 第十六条 经营者向消费者提供
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就是我昨天去干活
如果你错过了60日的仲裁申请期限,可以通过以下方式维护权益:1. 尝试与雇主协商解决;2. 寻求工会或相关组织的帮助进行调解;3. 咨询律师,看是否可以通过法律
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