并没有提前通知,我本人也无过错,这种情况下我该怎么办,目前领取失业保险,也没有缴纳个人养老保险

更新时间:2022-12-12 20:29:13
问题描述:
你好,我于2017年12月9日开始在我们城市的一家连锁火锅店工作,担任店长。2018年3月20日,由于餐厅效率低下,我被酒店解雇。我在同一天接到解雇通知,没有事先通知。不是我的错。被解雇后,我没有给我剩下一个月的工资,理由是老板不在。我的电话谈判失败了,我只是说老板不在。当老板回来时,因为我当时没有签劳动合同,我想问,在这种情况下我该怎么办?2017年11月,我在另一家酒店辞职。目前,我领取失业保险。我不欠新单位的合同,也不缴纳个人养老保险
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    申请劳动仲裁解决,要求经济补偿
    2022-05-28 10:51:04
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    你好,需要申请劳动仲裁
    2022-05-28 10:54:41
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    要是辞职了,老板不给工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报,由劳动行政部门责令在限期内支付劳动报酬;可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2022-12-12 20:29:13
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如果使用者没有给员工签订劳动合同,也没有缴纳养老保险,该怎么办?
用人单位不交社保,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定,劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,
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我们公司没有缴纳养老保险,走还用提前通知他们吗?
员工可以自行缴纳养老保险的,但是需要在户籍所在地进行缴纳。单位没有为员工缴纳社保是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内
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公司没有和我签订过劳动合同,也没有给我交社保,请问一下律师,我该如何维权?
可以要求公司为你补缴从那你入职到离职期间的社保,协商不成,建议及时委托律师维权。
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厂里其中一个部门停产,也未出相关复机通知,和停产通知,一直给员工发放基本工资
若员工在停产期间被裁员,首先可与公司协商,要求合理补偿。若协商无果,可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金、赔偿金等。同时,保
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中等职业学生必须出去实习吗?
您好!按照学校的规定处理
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我想举报招用童工
招用童工的法律后果严重。根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》,用人单位招用不满16周岁的未成年人属于违法行为,将受到法律的制裁。具体处罚措施可能包括罚款、吊销
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
15岁要打暑假工做什么?
一、刚15岁可以打暑假工吗1、可以,暑假工属于临时工性质。国家允许学生打署假工的打署假工不但可以帮助学生所学到的东西应用到实践中去还可以段练自己在生活中的酸甜苦
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您能解决没有招工表的问题
您好,可以说下具体的情况。
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关于未成年人的劳动法
未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,其合法权益法律有明确规定,
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你好厂里面要抽35的提成正常吗
在处理厂里面抽成问题时,首先要审查劳动合同或协议,看是否有明确的提成比例规定。其次,要对比相关法律法规,确保提成比例在合法范围内。若存在不公平或违法行为,可收集
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我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
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