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你好，我想问一下，公司是22天工作制，但是8月份有31天，那么工资该怎么算呢？要扣一天的钱吗？
更新时间：2022-05-27 05:02:33
问题描述：
你好，我想问一下，公司是22天工作制，但是8月份有31天，那么工资该怎么算呢？要扣一天的钱吗？
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节假日加班工资的计算有以下规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022-05-27 04:57:34
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2022-05-27 05:02:22
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-05-27 05:02:33
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26天制31天,工资怎么算
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28天制的，那么有31天的工资怎么算？
<p> 26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p>
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一周实行6天工作制多出一天算加班吗
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不对，应该按照30天计算而不是31天
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工厂22天制实际出勤23天，多出的一天怎么算？那么工资算21天合理吗？
你好，你可以去当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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公司是22天工作制的，但八月份有31天，那工资该怎么算？是要扣掉一天的钱吗？
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10月有31天，3天是国假，4天是一月中本休，请假4天，请问这工资该怎么算？
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你好，依据单位的规定办理
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