我签了无固定期限的合同。公司效益不好。要裁员。我能拿到多少赔偿金。什么情况下可以拿到2n的赔偿金?

更新时间:2022-05-26 12:04:26
问题描述:
你好,我想问一下。我签了一份无期限合同。这家公司的效益不好。裁员。我能得到多少补偿。我已经工作了6.5年了。在什么情况下我可以得到2n补偿?
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-05-26 11:58:03
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    企业破产,劳动者可以得到以下补偿:包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
    2022-05-26 12:03:38
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    您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
    2022-05-26 12:04:26
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今年是我第三次合同到期,应签订无固定期限劳动合同,但公司单方面提出不续签我可以要求2N赔偿金吗签请问
你好,根据劳动合同法规定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,公司应该签订,公司提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动
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公司没有任何理由 要和我解除劳动合同 我能拿到什么补偿 我签的合同 不是无固定期的合同 是
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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我在一家合资企业工作了15年,签的是无固定期限合同,现在公司经济不景气那么我应获得多少倍的补偿?
协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除
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我签订的是无固定期限合同,公司要裁员,我有什么办法继续留在公司?我怎么才能争取到2N的补偿?
  根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签
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已签了无期限合同,现公司转型裁员,请问我能拿多少补偿金
您好,公司如果正常裁员,一般会按照每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,如果非法裁员,那么要支付双倍经济补偿金。
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暑假工人需要提前几天离开,没有签订合同
您好,是指什么情况没有签订劳动合同呢
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公司不与实习生签订实习协议是否违法?
你好,要看合同约定处理
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辞职后一定要退工单吗?
辞职后一定要退工单。退工单是证明失业身份的重要资料,一般一式四联。第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存,第二联为退档凭证存入劳动者个人档案,第三联交被退工
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我离职两年半了,之前和前公司打了劳动纠纷我赢了陪我九万六,又已财产损失赔偿金起诉我了
法律分析:到当地劳动局求助。建议申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动
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跟酒吧签合作合同通过公司培训上岗
你好,你有没有相关的证据,说一下你的详细情况,我可以给你提供正确的解决办法
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小时工星期日要求上班要是不上班被扣钱怎么搞
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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