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劳动合同纠纷
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我在一家合资企业工作了15年，签的是无固定期限合同，现在公司经济不景气那么我应获得多少倍的补偿？
更新时间：2021-03-03 19:45:17
问题描述：
您好，我在一家合资
企业
工作了15年，签的是无固定期限合同，现在
公司
经济不景气，提出协商给我
解除劳动合同
，那么我应获得多少倍的补偿，谢谢
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-03 19:38:07
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劳动者有
合同
被无故
辞退
的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-03 19:42:08
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协商解除
劳动合同
，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《
劳动合同法
》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2021-03-03 19:45:17
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签订无固定期限合同被辞退赔偿
劳动合同纠纷
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我是一家外企员工，签订的是无固定期限劳动合同，现在公司在裁员，我该拿到什么样的经济赔偿？
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同
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无固定期限劳动合同的签订条件
劳动合同纠纷
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可签订无固定期限劳动合同的情形
无固定期限劳动合同
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按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同： 一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和
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签订无固定期限劳动合同的条件
无固定期限劳动合同
我与外资企业签定了无固定合同，公司现在效益不好要和我提前解除合同，我可以获得经济补偿多少？工作4年了
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 根据法律规定，经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。
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《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有
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在公司干了20年，签了无固定期限劳动合同。公司要求经济性裁员，我应该得到怎样的赔偿。还有其他的经济赔
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我在一台资公司工作了15年，签的无固定期限合同，请问如果公司裁员，怎么赔偿我的
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