上个月20号辞职的说下个月15号发工资,结果现在说老板跑了,他也没工资,我该如何处理?

更新时间:2022-05-26 10:24:15
问题描述:
上个月20日辞职的那个人说他将在下个月15日拿到工资。现在他说老板跑了,他没有薪水。我该怎么办?
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    劳动者辞职时用人单位不结算工资,一般有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资
    2022-05-26 10:20:00
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    您好,建议向劳动监察大队投诉
    2022-05-26 10:22:17
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-05-26 10:24:15
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老板说下个月25号给我工资,怎么办?
劳动者上班不到一个月就离职,但是老板不给工资的,可以与老板协商,与其合理的支付期限;老板拒绝支付的,可以依法申请劳动仲裁,或者依法去人民法院起诉。
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月底辞职,但是老板说下个月15号才发工资。请问对吗?
建议协商处理,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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问问工司20号发工资,因为20号当天我请假了,工资就没发,来上班以后公司一拖在拖该怎么办?
您好,建议与单位积极沟通协商,协商不成的可向劳动监察大队投诉或是提起劳动仲裁以维护自身的合法权益。
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张律师,老板没有让签订劳务合同和提供有效身份证明,但是老板雇佣未成年童工被查获,本人没有违反法律刑事
无需担责。如果您发现公司有违法行为,可以向劳动行政部门或警方举报。同时,保留好相关证据,如工作记录、聊天记录等,以证明自己的清白。如被要求配合调查,应如实陈述情
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因为我打算辞职,这样是不是签的合同不算,但是属于我们的没有给我们,我当时签合同的时候应该一式两份?
针对此情况,您可以选择书面辞职并主张权益,或寻求法律援助。书面辞职可确保离职的正当性,同时主张未签合同的双倍工资等权益。如情况复杂,可咨询专业律师,通过法律途径
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
保安招聘要求是什么
保安招聘要求具体包括以下几点:1. 拥护党的基本原则,遵守法律,品行良好;2. 身体健康,年龄、身高符合要求;3. 具备初中以上文化程度或相关专业资格。处理方式
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位?是人资部吗?
劳动者要辞职的要提前三十天通知单位,给交接工作预留时间
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08年8月是不是到今年8月才能兼职
在不同情况下,兼职问题的处理方式有所不同。若您已满足法律和行业规定的兼职条件,且未违反保密义务或劳动合同约定,您可以与雇主沟通并开始兼职。若存在疑问或风险,建议
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跨省调入宁海县工作需要注意什么
有可能。 跨省调动核心的问题是先找到一个接收你的单位,经过单位领导同意,经过当地组织部长、副部长等同意,上过县委以上的会议,一致同意调入,那就非常好办了。 只要
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