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劳动合同纠纷
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合同期内以之前后补协议业绩未达标可以解除劳动合同为由辞退,会有赔偿金吗?
更新时间:2022-05-26 09:37:38
问题描述:
如果
合同
前后补充协议的履行不符合标准,是否会以可以终止劳动合同为理由对解雇进行补偿?
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劳动者终止合同没有补偿金,劳动者根据《
劳动合同法
》第38条辞职的有补偿金。用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等
2022-05-26 09:32:44
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协议终止劳动合同是有经济补偿金的。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条第二项规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-05-26 09:35:37
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-05-26 09:37:38
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合同试用期,被辞退,有补偿吗
试用期内辞退,一般没有补偿
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在合同期内,公司辞退员工用赔偿吗
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合同到期后 被辞退,合同到期后被辞退有补偿金吗
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
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解除劳动合同的员工本人不签字,别人签字合法吗?
要看具体材料才能确定
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我的朋友想辞职,但中介公司不同意。我该怎么办?
你好,因为什么原因呢?劳动者可以提前三十天向公司提出书面申请,要求辞职。这是合法的。你可以先跟公司协商,公司不同意的可以投诉,或者申请劳动仲裁
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如果学校安排实习不合适,你能抱怨吗?
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没有签劳动合同,没有交社保,有打卡记录,和公账工资转账记录,可以直接离职吗?
可以离职。操作建议:1.书面提出离职并保留证据;2.与单位协商经济补偿等事宜;3.如协商不成,准备相关证据申请劳动仲裁;4.注意劳动仲裁时效为一年,及时采取行动
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公司强制休年假合法麽?
公司强制休年假合法。操作方式:1.提前与员工沟通,了解其休假意愿;2.根据公司实际情况,统筹安排年休假时间;3.确因工作需要不能安排时,与员工协商并征得同意;4
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如果用人单位提前说明不要短期工,然后就是劳动者进入工厂内辞职时提前30天提交辞职申请老板不批怎么办
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