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有底薪，底薪600元，计件工资，病假半月，扣我底薪300根据劳动法，合不合法？
更新时间：2022-05-26 08:38:17
问题描述：
有基本工资，基本工资600元，计件工资，病假半个月，扣除我的基本工资300元。根据劳动法，这合法吗？
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您好，建议收集固定好相关
证据
，后期协商不了可以去劳动局投诉反映
2022-05-26 08:33:56
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是怎么签订的？一般工资是根据合同约定的，只要约定不违法
2022-05-26 08:38:17
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