我原来的工资是无责任底薪4000,现在公司加了一个绩效,就是我现在的底薪2800了,这样合法吗

更新时间:2021-01-06 11:35:48
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我原来的工资是无责任底薪4000,现在公司加了一个绩效,就是我现在的底薪2800了,这样合法吗
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保底工资和底薪的区别
保底工资和底薪的区别
劳动合同纠纷 2450
在面试的时候谈的工资是:底薪加绩效加提成,却说1800加1500是保底工资!这个合法和理么
  绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给
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我的岗位本来是1300的基本工资+1200的绩效工资,请问这样调低了绩效工资是否合法?
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资
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我的工资底薪是1700,合理吗?
不合理,你可申请仲裁维权。
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本地基本工资是1820,但劳动合同是底薪1540+提成,加提成之后的工资有3000左右是否合法?
订立劳动合同应当遵循以下基本原则:   (1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳
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一个月2600的保底工资,200的全勤奖,没有2600的保底工资,这样合理吗?
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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有合同的手机号,他说合同满了才能注销
要看合同具体内容等确定
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买车时,销售算错了落地价,导致我对价格误判,订了车,签了合同,合同单项总和和销售算的差了不少
看订立合同的真实情况,如果确实是算错了,属于重大误解,可以要求撤销
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霸王条款的合同签字了怎么办,有哪些相关规定
霸王条款的合同签字了也是可以认定为无效的。 法律规定属于霸王条款的内容有: 保险合同中排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利的条款; 保险合同中免除或减
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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