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我们公司必须从昆山搬到上海。如果我不去，公司会赔偿吗？
更新时间：2022-05-26 04:16:57
问题描述：
我们公司必须从昆山搬到上海。如果我不去，公司会赔偿吗？
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工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿
2022-05-26 04:13:31
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公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动
合同
继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同中注明职工在本企业的工作年限
2022-05-26 04:15:02
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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公司搬迁，员工不想去，会得到赔偿吗
劳动合同纠纷
7056
你好，公司工厂从上海市搬到江苏盐城，公司其他部门还在上海工作，公司不去工厂的工人可以调到公司其他部门
公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明
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合同期到了不续签公司要赔偿吗
民法典
904
公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿吗
劳动合同纠纷
1901
我们公司在上海青浦，下个月搬到江苏太仓。如果我们不去的话能不能得到补偿，公司不交保险的话能不能得到更
你好，可以跟公司协商赔偿
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公司搬迁员工不去需要赔偿吗
劳动合同纠纷
720
我公司搬到异地能要求赔偿不
您好，可以的，公司如果搬迁员工不同意去，公司是需要对不愿意搬迁的员工进行赔偿。
全部12个答案 >
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你好，我想咨询一下，我们公司现在在上海，马上要搬迁到江苏昆山XX，我不去，公司应该怎么赔偿我！
看合同约定的问题
全部3个答案 >
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我公司从深圳搬到东莞，我这边不去，公司会有补贴吗？
如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的
全部2个答案 >
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我们单位现在从江苏搬到上海，请问可以得到赔偿吗？
公司搬迁距离只有15公里，员工不随厂搬迁，很难得到赔偿
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公司搬家，我不去公司有赔偿吗？
自动离职一般没有补偿，如果以单位单方面变更劳动条件辞职可以要求经济补偿
全部1个答案 >
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我们公司在昆山要搬无锡去，我们不去，公司要给调别的岗位，我们能不去吗？公司会赔钱吗？
要看劳动合同的具体内容来定。
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我因重病不能工作！公司要求我主动退出社保和辞职，困病公司有补偿吗病公司有补偿吗？
因病不能工作，可与公司协商调整岗位或申请病假。若公司强行解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。选择应基于个人情况和合同条款，必要时可寻求法律援助。
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体检说有职业禁忌症。我能不同意调离工作吗？
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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劳动合同提前解除是否需要给予补偿
劳动合同提前解除补偿情况各异。符合法定情形需支付经济补偿；违法辞退则支付双倍赔偿金；过失性辞退不补偿。具体操作需结合实际情况，如工作年限、工资标准等计算补偿金。
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上一家拖欠解除劳动赔偿金我该怎么办?
您好，针对拖欠赔偿金问题，可协商、投诉或仲裁。协商是首选，双方达成一致可快速解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；如问题仍未解决，可提起劳动仲裁
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个人在试用期辞职当月需要承担公司的部分社会保障吗？
您好，看怎么约定，协商解决
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回，需采取合适手段。 入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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