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你好，公司工厂从上海市搬到江苏盐城，公司其他部门还在上海工作，公司不去工厂的工人可以调到公司其他部门，拒绝搬迁赔偿。如果你不想去该怎么办？。这样做违法吗
更新时间：2021-08-21 11:45:10
问题描述：
你好，公司工厂从
上海
市搬到江苏
盐城
，公司其他部门还在上海工作，公司不去工厂的工人可以调到公司其他部门，拒绝搬迁赔偿。如果你不想去该怎么办？。这样做违法吗
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你好！若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除
劳动关系
，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除
劳动合同
并请求用人单位支付
经济补偿
的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《
劳动合同法
》第三十八条第一款第
（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
2021-08-21 11:38:27
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工厂搬迁，致使劳动
合同
无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个
月工资
解除合同
，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
2021-08-21 11:41:29
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公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同中注明职工在本企业的工作年限
2021-08-21 11:45:10
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