请问事业单位编外人员工作满18年,现单位通知病假连续6个月要按自动辞职办理,请问有这个规定吗?

更新时间:2022-05-25 23:06:39
问题描述:
根据合同规定连续辞职6个月的机构员工是否有长期病假通知?
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    要看是否过了医疗期。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同
    2022-05-25 23:02:46
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    你好,依据单位的规定办理
    2022-05-25 23:06:39
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机关事业单位 连续病假6个月
你好,根据单位的相关规定来处理
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根据法律规定,累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
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你好律师!请问工作满30年事业单位在编人员办理内退,有什么政策
事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职
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我请病假两个月,现在单位通知我病假超过18天,社保要自己交,单位这样做对吗对吗?
病假期间应支付病假工资,医疗期内单位不能解除合同。
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特岗老师连续病假(工伤)6个月以上会解聘吗
各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪
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我的法定病假只有3个月,单位说3个月后,要么我自己离职,要么没有病假,按自动离职处理
你好,1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低
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想请病假,公司又新出考勤制度说连续请病假15天以上算自动离职,我现在该怎么办?
法律规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”未经劳动者同意,用人单位无权变更劳动合同内容。发生争议,可以
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正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次,可以与公司协商解决,要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果
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什么情形可以申请劳动仲裁
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寒假工人受劳动法保护吗?
您说的临时工是什么意思,是劳动关系还是雇佣关系?不管哪种关系,都有相应的法律保护
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中学不去实习会不会被学校直接开除?
您好,需要看您们学校是如何规定的
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就是说劳务公司把我骗到外地上班,想回去他们让我支付车费600元。我可以不给吗?
针对此类问题,常见处理方式包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。电话投诉快速但效果可能有限;支付令需法院支持;劳动仲
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