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想请病假,公司又新出考勤制度说连续请病假15天以上算自动离职,我现在该怎么办?
更新时间:2019-06-24 01:33:16
问题描述:
怀孕6个月,公司决定把我调到偏远地区岗位去工作,原本应聘的工作离家很近,要是去偏远地方,每天上下班需要挤公交将近5个小时,我不想去,可以么?想请病假,公司又新出考勤制度说连续请病假15天以上算自动离职,我现在该怎么办?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
侯铁男律师
服务地区:辽宁-沈阳
法律规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”未经劳动者同意,用人单位无权变更劳动合同内容。发生争议,可以申请劳动仲裁。
2019.04.01 10:39:08
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《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019.05.25 17:36:53
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根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔 [1] 1994〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。
2019.06.06 12:23:05
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病假时间是按照在用人单位工作时间长短来计算确定的。具体时间请查看下面法规的规定。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2019.06.24 01:33:16
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姚志斗律师
服务地区:北京-北京
如有争议。向劳动监察大队投诉。
2019.04.01 07:50:36
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这种情况只能投诉,没有别的办法维权是么?
2019.04.01 08:01:27
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