公司主动外迁解除劳动合同关系,就公司赔偿职工纠纷一事未达成一致,

更新时间:2022-05-23 21:28:14
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公司主动搬出终止劳动合同关系,未就公司员工纠纷赔偿达成协议,
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    公司未提前通知解除劳动合同,如果符合劳动合同法第三十九条规定的,用人单位解除合同不支付经济补偿金的,除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的
    2022-05-23 21:24:02
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    您好,具体是发生什么问题
    2022-05-23 21:25:53
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    你好,单位拖延时间是否造成后果?到期解除合同,需要员工提出辞职,一般来说,如果提前三十天辞职的话,就可以办手续走人了,没有劳动合同可以要一份合同,单位没有安排休假,可以要求经济赔偿,协商不成建议申请仲裁
    2022-05-23 21:28:14
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工作认定为10级,公司与本人联系未达成一致赔偿意见,公司单方面终止劳动合同,未进行赔偿,公司违反规定
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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你好!劳动合同到期后,员工不同意解除劳动关系,公司强制解除关系,需要赔偿员工的钱吗
员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
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任何一方可与对方解除劳动合同。就协商解除与公司的劳动关系,公司也不同意。我该怎么办?
无你描述的情况下,劳动者都可以提前30天书面提出解除劳动合同。
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赔偿没有达成一致,公司单方面与我解除劳动关系,我如何申请赔偿,还是2n呢
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司随后跟我协商解除劳动合同,后因为补偿标准为达成一致,怎么处理?
你可以要求回去上班,单位不能安排工作或不安排工作的,可以通过法律程序解决问题。
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怀孕期间不等一个月就可以辞职吗?
根据劳动合同法的规定,职工在孕期期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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工伤期间单位有没有给公休假?
有。按原工资标准发放
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我想咨询一下,打工第一个月压工资合法吗
法律分析:公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周
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按22天或30天计算误工费
法律分析:误工费的时间,应当按照日工资计算,一般除以22天计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害
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我拒绝了,他解雇了我,没有赔偿
针对你的这种情况,你可以申请劳动仲裁
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入职合同和劳动合同是不一样的吗
入职申请和劳动合同不是一样的。双方建立劳动关系,劳动合同是首要签订的,而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信,只是单方面的劳动
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我与传媒公司签了合作协议,国家法定节假日没有假也没有三杯工资,也不缴纳社保,想辞职了能随时走嘛
可以随时辞职的。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位
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