公司经营不善，员工安排到其他分公司，不能与公司意见达成一致，如果解除劳动合同，是否赔偿员工经济补偿？

更新时间：2019-04-15 08:06:44

问题描述：

与公司签订合同后，公司经营不善，员工安排到其他分公司，员工不愿意，不能与公司意见达成一致，如果解除劳动合同，公司是否赔偿员工经济补偿？

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马俊哲律师
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2019.03.28 10:34:36

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李大庆律师
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你好，可以协商解除要求赔偿

2019.03.28 09:55:26

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刘宾律师
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可以申请劳动仲裁要求赔偿的

2019.03.28 11:45:01

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您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。

2019.04.15 08:06:44

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卢国栋律师
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您好，是的。

2019.03.28 09:30:33

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好，你代表公司还是员工？具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.03.28 12:33:33

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冯倩雯律师
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你可以委托律师代为提起诉讼解决。

2019.03.28 13:16:39

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