公司以调店为由,双方未达成一致,解除劳动合同,是否能要求经济补偿

更新时间:2010-09-21 20:03:37
问题描述:
我在该公司已工作四年,现公司以调店为由,逼我自动离职,请问如果我不辞职,公司开除我的话能否要求经济赔偿?另外,赔偿金该如何计算?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 蒋福梅律师
    服务地区:上海-上海
    员工辞职的情况,依法没有经济补偿金,而公司如果开除你也不能要求经济补偿金,但对开除的理由需在公司章程中明确,否则你可以此申请劳动仲裁
    2010.09.21 20:03:37
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您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一
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目前在公司工作近14年。如果我不同意,并要求解除劳动合同的话,是否可以要求经济补偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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在公司工作13年多,现在公司想以调岗降薪逼退,如果我不同意,要么解除劳动关系,公司应该向我怎么赔偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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如果公司跟我说过要解雇我,后来因要赔偿,但要降工资,请问应该怎么做?是要自己辞职吗?还能否要到赔偿?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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因调换工作岗位,我不从,提出解除劳动合同公司应不应该给经济补偿。?
可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问,可电话联系我。
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合同期满,双方协商解除劳动合同,是否给经济补偿
满一年补偿一个月工资,需提前通知。
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双方未能就调整岗位达成一致,劳动者能不获得经济补偿?
问题比较专业,非三言两语所能说清楚,建议与律师面洽。
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