2016年12月31日劳动合同到期，单位仍末与本人续签合同（其中2017年2月1日至2017年2月28日离职一个月）能否要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同期间的双倍工资？
更新时间：2022-05-23 11:39:01
问题描述：
你好，如果你有任何问题，请问我。我于2015年1月与某单位签订
合同，劳动合同于2016年12月31日到期。2017年1月1日至2018年4月，该单位仍未与我续签合同（包括2017年2月1日至2017年2月28日的一个月）。现在我准备辞职了，在没有签订劳动合同的情况下，是否可以要求雇主支付经济补偿和双倍工资？
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