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劳动合同纠纷
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我2007年3月16日在公司工作,2007年12月30日正式签订劳动合同,定期到2010年12月30日终止合同,公司要求2010年1月解除劳动合同,未到期解除劳动合同,公司应承担什么样的法律赔偿问题
更新时间:2021-04-02 14:56:24
问题描述:
我2007年3月16日在
公司
工作,2007年12月30日正式签订
劳动合同
,定期到2010年12月30日终止合同,公司要求2010年1月
解除劳动合同
,未到期解除劳动合同,公司应承担什么样的法律赔偿问题
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有区别: 第一,如果单方面解除,分三种情形:
1、属于公司随时单方面解除的情形,不需要支付赔偿金解除。
2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形,需要支付
经济补偿
金。
3、属于公司单方面违法解除的,你可以要求赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。 第二,如果公司提出和你协商解除
合同
,你同意,则公司和你达成的协议就是有效的,依然需要支付经济补偿金。 第三,公司如果提前一个月通知,不付代通知金,如果没有提前一个月通知,需要支付代通知金,协议解除的没有待通知金(有约定除外)。
2021-04-02 14:47:13
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公司单方解除了劳动合同的,应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-04-02 14:52:21
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请
劳动仲裁
的方式主张补偿。
2021-04-02 14:56:24
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