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我们单位现在上班2天8小时的班然后4天12小时班,这样每个月上班下来32个班,这样违反劳动法吗
更新时间:2022-05-23 07:14:02
问题描述:
我们公司现在工作2天8小时轮班,然后工作4天12小时轮班,休息2天。这样,每个月有32个班次下班。这违反劳动法吗
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1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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