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劳动合同纠纷
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公司签订的劳动合同，要求员工辞职必须提前90天提出申请，合法吗？如果签字了也需要遵守吗
更新时间：2022-05-22 19:04:04
问题描述：
公司签订的劳动
合同
要求员工提前90天提出辞职申请。合法吗？如果你签字，你需要遵守吗
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不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法，试用期可以提前三天辞职。《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-22 19:02:23
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公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬，为其提供劳动条件等等
2022-05-22 19:02:46
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2022-05-22 19:04:04
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离职必须要提前一个月吗？
劳动合同纠纷
11715
公司签订的劳动合同，要求员工提前90天提出通知解除劳动合同，而且如果提前离职，合法吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗
劳动合同纠纷
655
正式员工已经提前30天提出离职，合法吗
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工
解雇裁员
13450
过试用期后，未与员工签订劳动合同，现在员工提出离职，是否合法？还是需要提前30天告知单位？
劳动者工作三天后未签约的，一般处于试用期，可以提前三天通知用人单位来辞职。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未按照劳
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劳动合同到期不再续签，单位需要提前30天通知吗？
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劳动合同规定离职必须经过管理层同意并且需要提前60天，我可以提前30天书面通知并离职吗
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限。在30天内，用人单位为
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请问企业和我签订的劳动合同规定必须提前60天以书面形式通知！就要赔偿企业离职前三个月的工资！合法吗？
你好，是不合法的，法律规定提前30日通知公司即可。
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用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工
解雇裁员知识
33474
没有签劳动合同，我想辞职需要提前多少天提出申请呢？
未签劳动合同，但过了试用期的，辞职一般需要提前30天申请；如果未过试用期的，只需要提前三天申请；如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形的，则不需要
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用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工
解雇裁员知识
19632
用人单位没有与员工签订劳动合同，员工离职需要提前多久提出呢？
一般过了试用期需要提前三十天书面通知，没签劳动合同公司要承担责任的，你工作多久了？
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用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工
解雇裁员知识
34398
公司规定试用期员工离职需要提前7天提出申请，是否合理？
劳动者合法辞职有以下三种方式： 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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公司在劳动合同中，规定员工要离职需要提前30天书面通知
你好，离职时需要提前三十天予以书面通知，但不能扣除一个月工资
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签订试用期合同，合同说明离职要提前一个月，违反劳动法提前三天的要求，是否合法？
《劳动合同法》规定，在试用期期间只要提前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
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