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公司在劳动合同中，规定员工要离职需要提前30天书面通知

更新时间：2023-01-17 23:29:07
问题描述：
公司在劳动合同中，规定员工要离职需要提前30天书面通知，或扣除1个月工资
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前提前30天提交了辞职报告，单位批不批都可以离职，如果公司扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2023.01.17 23:29:07
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  • 杨芳律师
    杨芳律师
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    您好，稍后和您详细沟通。
    2020.09.25 16:29:47
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  • 颜莉莉律师
    颜莉莉律师
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    你好，离职时需要提前三十天予以书面通知，但不能扣除一个月工资
    2020.09.25 22:15:32
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我辞职了，上司说要提前一个月通知，否则扣除一个月的工资
根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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上班签了一份合同，内容是如果要辞职，需提前45天告知，不然会扣除当月工资，这种应该怎么扣
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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公司劳动合同要求辞职需提前三个月，合法吗？如果我按30天书面通知公司，我还需要赔偿吗
劳动合同中的约定是不合法的，因为法律规定，劳动者可以随时提出离职，只要提前30天以书面的形式告知单位。如果你履行了相应的程序，可以直接离职。不需要支付赔偿的。
全部5个答案 >
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公司规定员工离职需提前一个月，可员工提前10天就走了
是应当支付工资的
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劳动合同续签公司需要提前一个月书面通知员工吗？
法律没有这种规定的
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请问没有与单位签订劳动合同的，也需要提前30天书面通知辞职吗？
是的。
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好，您具体是与哪个公司签订的合同呢
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢？
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