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工厂要求离职的要提前一个月写离职申请，一个月后在签离职报告才算离职辞工，期间一直在厂里上班，可是我写
更新时间：2022-05-22 10:48:46
问题描述：
如果工厂要求辞职，应提前一个月编写辞职申请。只有在一个月后签署辞职报告后，才会被视为辞职。在此期间，我一直在工厂工作，但在我写了辞职申请后，我冻结了我的
社会保障
卡。工厂这样做合法吗？我该怎么办？
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根据我国
劳动合同法
的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-22 10:43:00
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提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护
2022-05-22 10:46:30
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2022-05-22 10:48:46
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公司解除合同要写离职报告吗
劳动合同纠纷
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我们公司离职需要提前三天说，并且写辞工书给组长和副主管，主管签字，然后过三天离职
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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在银行工作签订合同了可以辞职吗
民法典
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签合同时三十天前打离职有效吗
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公司离职，不允许我们离职，但是要写离职报告。
公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
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写了一个月的辞职申请，老板没签字。可以辞职正常离职吗？
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
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我是一个月前提交离职申请，中间领导加薪留我，还是要离职，公司要再提前一个月写离职申请，合理么
劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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被迫离职写离职申请，6月初提出离职。公司一直是说了就离职，并且也同意我离职。又让我写说好离职申请，请
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条
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提前一个月说离职，现在离职单批了说我是急辞但当时我们写离职的时候厂里没有说离职需要提前一个月我现在该
你好，我方可予拒绝，若其不及时足额支付劳动报酬，我方可通过法律途径维权。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到我
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工厂要求离职的要提前一个月写离职申请，一个月后在签离职报告才算离职辞工，期间一直在厂里上班，可是我写
你好。社保应缴至离职日，单位这样做有失妥当，建议收集保存好与公司存在劳动关系、工资银行流水等相关证据（特别是提交离职申请后仍在单位工作的相关证据），在此基础上可
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企业强制签字离职后再入职
你好，可以向劳动局投诉
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现在公司老板已经解雇了我。我应该得到几个月的工资补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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什么是劳动合同法主体？，有哪些相关规定
劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。我国《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文
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我在工厂工作，但是工厂规定我要到一个月才能离开。我想早点离开怎么办？我可以去劳动局寻求帮助吗？
可以向劳动局投诉的
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我在北京总公司工作17年,现在公司给我调岗变更工作地点至南京分公司,让签订劳动地点变更协议是不是意味
法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同
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签合同的时候拿了签约费，但是没有底薪，生活费不够就不想做了，但是合同期限是一年。我需要付多少钱？
法律分析：按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超
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如果是公司在劳动合同期限届满时未续签的，无需赔偿员工，但要补偿员工。员工在公司每工作一年，可以得到一月工资的补偿金。但如果是员工主动提出不续签的，或者拒绝公司维
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本人面试的时候因为城东店几家近且面试就是在城东店上班,因为城东店经营不善关闭了,公司有两个店?
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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