被迫离职写离职申请，6月初提出离职。公司一直是说了就离职，并且也同意我离职。又让我写说好离职申请，请问这种情况合理吗。

更新时间：2020-07-08 03:58:42

问题描述：

您好，我是准备跳槽。6月初提出离职。公司一直是说了就离职，但是我提完公司说要提前一个月，我就微信上和直属领导沟通了，并且也同意我离职。结果现在一个月时间要到了，又让我写说好离职申请，还要再一个月才能放我走。请问这种情况合理吗。谢谢您。

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劳动者在解除劳动合同方面有以下权利：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2020.07.04 16:15:28

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法律规定了劳动者离职的法定事由，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2020.07.04 17:39:50

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在某些情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，且用人单位不存在上述第一种情况，劳动者即辞即走，这种情况下劳动者违法，需要承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以便保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决。

2020.07.08 03:58:42

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