工厂要求离职的要提前一个月写离职申请，一个月后在签离职报告才算离职辞工，期间一直在厂里上班，可是我写

更新时间：2019-04-02 16:12:00

问题描述：

工厂要求离职的要提前一个月写离职申请，一个月后在签离职报告才算离职辞工，期间一直在厂里上班，可是我写了离职申请后就把我的社保卡冻结了，厂里这样做合不合法？我该怎么办？

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你好。社保应缴至离职日，单位这样做有失妥当，建议收集保存好与公司存在劳动关系、工资银行流水等相关证据（特别是提交离职申请后仍在单位工作的相关证据），在此基础上可与单位协商解决。若协商解决不成，建议可向当地社保局投诉。以上希望对我方有所帮助。

2019.01.08 12:24:04

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2019.02.17 20:06:37

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如果当事人想要离职，有以下几种情况可以办理：

1. 提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职；
2. 与单位协商并经过单位同意；
3. 单位存在违法情形。

但如果劳动合同中约定了培训费等协议，当事人需要协商给予合理的补偿。此外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了协议约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对于需要保密的单位，离职后当事人仍需遵守相关要求，如有违约则需赔偿单位。

根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合同。同时，用人单位存在某些违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者则需办理工作交接。用人单位应保存已解除或终止的劳动合同的文本至少两年备查。

2019.03.27 05:05:22

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购买社保申请尊敬的公司领导：您好！首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名XXXX，于XXX年X月进入公司工作，至今已有X年。公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢!此致敬礼！申请人：2016年9月12日

2019.04.02 16:12:00

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