员工在小酒店工作脚背烫伤,没有保险,两个月没上班,医疗费用由老板支付,不知道如何结算工资

更新时间:2022-05-22 09:20:01
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    对于因疫情而未及时返回用工地的劳动者,企业支付工资的方式是用人单位应优先安排其年休假,劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者未复工时间较长的,用人单位经与劳动者协商一致,可以安排劳动者待岗。
    待岗期间,用人单位应当按照不低于最低工资标准的70%支付基本生活费
    2022-05-22 09:13:52
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    工伤治疗修养期间,伤者职工享受停工留薪待遇,按照原工资福利不变,由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
    2022-05-22 09:14:47
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    如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
    2022-05-22 09:20:01
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试用期工资如何结算
试用期工资如何结算
试用期工资结算
我朋友的爸爸,一个月前在工地上班,未签合同,也未购买意外险,上班第三天右手受伤,住院一月恢复不佳,未
您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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临时工打工一个月,未签订劳动合同等,然后离职,不给发放工资,不然不可能结算,如何要回工资
可以通过以下途径处理:<p>1、拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;<p>2、如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付
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上班的时候,脚烫伤了,保险没有,算工伤吗,工资怎么支付。医院开的休息证明也有。我该怎么办
《工伤保险条例》第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。具体内容
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我在厂里上班,没有三个月,被开除了,工资是不是得给结清?
  不合法,应当向劳动监察部门投诉。  可以主张用人单位支付拖欠的工资、未订立劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。  《劳动法》第五十条规定:
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学校安排实习,工资不合理吗?
你好,一般需要看实习单位和学校的约定
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这是违法的吗?会影响我吗?
请问您是法定代表人吗?您可以找原来公司变更
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工龄21年,工资高于三倍社平被裁?
如果您认为公司的裁员行为不合法,首先可以与公司进行协商,要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金和其他赔偿。如果协商无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉,或者申
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
您知道劳动局的电话号码是多少啊
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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我是村支部书记,近期想在电信公司找个工作兼职做,两边都干,可以吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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中专实习中途离职学校会直接开除
中专学生实习期间中途离职,可能面临的后果包括但不限于:受到学校的纪律处分,如警告、严重警告、记过等;影响实习成绩和学业评价;甚至可能影响毕业证书的发放和未来的就
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面试时没有告知业绩不达标,连底薪都没有
除了上述途径,员工还可以考虑与用人单位进行调解或协商,达成和解协议。此外,如果公司存在违法行为,员工还可以向有关部门举报,以维护自己的合法权益。需要注意的是,每
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出车祸车报废需要挂靠公司出报废手续,挂靠公司要收一万元费用合法吗
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请问一审开庭审理后什么时候二审开庭
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车子被酒驾的撞了,如果打官司,你们这怎么操作和收费
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