我刚进公司几天,刚提交入职,但现在意外怀孕,这种情况公司只给三天小产假,合理吗?

更新时间:2022-05-22 05:07:59
问题描述:
你好,我刚进入公司几天,刚刚申请工作。我打算后天处理正式工作,但现在我意外怀孕了,因为我有个孩子,我不想要这个。在这种情况下,公司只给三天的小产假。这合理吗?
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    协商不成的可以申请劳动仲裁
    2022-05-22 05:03:15
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    可向劳动局投诉处理的
    2022-05-22 05:06:47
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    你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
    2022-05-22 05:07:59
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你好,我刚进公司20天,发现自己怀孕了的话有产假和病假吗?
应签订劳动合同,未签订劳动合同应支付双倍工资。建议与公司协商产假事宜,协商不成可以申请劳动仲裁。希望我的回答能帮助你!
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我是三月份进入的公司,公司只给了半个月的病假,之后就不能请假了,只能辞职,请问这个合理吗?
员工请三个月病假的一般不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下,员工在规定的医疗期满后无法从事工作的,企业可以与员工协商
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入职一年半,怀孕先兆流产,还是出血,陆续开了29天病假。门诊病假公司只有三天,没工资。这合法吗?
 按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(劳动部中劳薪字1959第7号)文件规定,事假期间不发工资。实行月
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我入职三个月就怀孕了,有没有产假的啊?
有产假的,一般产前半个月申请休产假
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合同工是临时工吗
合同工非临时工。合同工依据不同类型的劳动合同享有不同权益,如固定期限合同明确终止时间,无固定期限合同更稳定,以任务为期限的合同则与任务完成挂钩。选择合同类型时需
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在诉讼期间,你能在其他省份工作吗?
一般是在劳动合同履行地法院起诉,有时是在用人单位所在地法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;
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为了达成承诺书,是否违法?
具体是什么处置要说清楚
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公司原来晚班是居家上班,现在直接改为要到公司上班,并且超出八小时工作时间
劳动者要确保自身的工作时间和加班费权益不受侵害,首先需了解《劳动法》关于工作时间、和仲裁加班费或的相关规定提起诉讼。。其次在整个,过程中与公司,协商劳动者时要应
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员工做坏产品,该员工已经离职,这批不良品有该公司管理者承担,这个合法吗?
在对外方面。员工的行为由公司承担责任,管理者如果无过错,由管理者承担员工做坏产品的责任,不合法。
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你好,我在饭店这边打暑假工,说让我去干收银,也没有让我去,全是干的服务员的活儿
如果饭店拒绝支付您的工资,您可以首先与饭店负责人协商解决,要求支付应得的工资。如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼。在
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