中介说一个月之内发工资,可是一个月就发了不到一半,到最后他就说厂里没给钱,应该怎么办

更新时间:2022-12-13 23:51:37
问题描述:
经纪人说他会在一个月内拿到工资,但在一个月内拿到的工资不到工资的一半,然后他会推迟,直到他提出要求。最后,他说工厂没有给钱,让我们向工厂要钱。我们该怎么办
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-05-21 08:31:23
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    老板一直说没钱,不给发工资的,劳动者可以催促其及时发放;如果被拒绝,则可以去人民法院申请支付令、去申请调解、或者去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2022-12-13 23:51:37
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公司为什么要压工资
公司为什么要压工资
工资法律资讯
就是老板一个月后没给我发工资,总是说,等等。
用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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你好!上一个月的班,走之前老板还说结工资,到了发工资当天,老板就说扣半个月的工资。
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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您好,前几天给老板提了辞职,但不是提前一个月,就提前了三四天就走了,但是当时是经过老板的同意的。现在
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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口头上说过不到一个月不发工资,问为什么说不到一个月能发已经不错了,我现在应该怎么办
您好,依据您说的情况,建议与我们联系,可以依据你的需求提供相应的法律服务。具体需要进一步了解相关情况后才能给出详细的法律意见。
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公司要求加班。你能不加班吗?
可以到当地劳动监察大队投诉处理
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我在上班,公司的人事没有通知我检查宿舍,私自来检查宿舍
公司人事在以下情况下可以合法检查宿舍:首先,必须得到员工的明确同意;其次,检查必须基于合理的目的,如确保宿舍安全、卫生等;最后,检查过程应尊重员工的隐私权,避免
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企业是否要求员工提前上班违反劳动法?
需要了解具体情况才能确定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
15岁可以当服务员吗?
法律分析:服务员年满16周岁就不算童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企
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我父母收集废品,如何填写单位工作?
工作多长时间写多长时间
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我们老板说实习期三天
在实习期间,你可以按照相关规定提前三日通知用人单位,解除劳动合同,即可以随时辞职。但需要注意的是,虽然实习期双方的关系相对灵活,但仍需遵守诚实守信原则,尽量避免
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我大专护理不想实习第二次可以直接跳过实习去盖章吗
实习是专业教育的重要组成部分,一般不能跳过。常见处理方式包括:与学校沟通调整实习安排,或寻找其他合适的实习机会。选择处理方式时,应考虑个人情况、学校规定和职业发
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违法了劳动时间我想咨询一下
劳动者要维护自己的合法权益,避免超时工作,首先应当了解劳动法规定的工作时间限制。其次,在与用人单位签订劳动合同时,应明确约定工作时间和加班制度。如遇超时工作,劳
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