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即将入职新的公司试用期三个月不签劳动合同，这期间我原单位的劳动合同不解除，我违反劳动法了吗

更新时间：2022-05-20 08:51:58
问题描述：
新公司的试用期为三个月，不签订劳动合同。在此期间，我所在单位的劳动合同不会终止。我违反劳动法了吗
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    不签劳动合同可以划为违反劳动纪律和用人单位规章制度，可以解雇。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    四、被依法追究刑事责任的
    2022-05-20 08:47:48
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    现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
    《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同
    2022-05-20 08:49:20
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    依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
    2022-05-20 08:51:58
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