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已签劳动合同试用期三个月，是否违反劳动法？
更新时间：2019-07-11 03:36:09
问题描述：
已签劳动合同试用期三个月，现试用期已满，但老板说因能力不足不给予转正。是否违反劳动法？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区：陕西-西安
不给转正就辞职不干了 。
2019.03.09 04:09:39
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劳动合同无效或部分无效的情形包括：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。
2019.03.29 02:16:48
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试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但试用期并非可以随意约定，其必须包含于劳动合同期限内。若劳动合同中仅约定了试用期，则该试用期将不被认可，并视为劳动合同期限。因此，如果劳动合同上没有明确约定试用期，公司口头承诺的试用期将不具备法律效力。这意味着，从员工入职开始，就应享受正式员工待遇，不存在所谓的“转正”问题。
2019.07.08 06:31:45
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找法网咨询顾问
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通常情况下，我国法律允许双方签订劳动合同后约定试用期。试用期结束后用人单位认为符合录用条件的可以转正。我国劳动法明确规定，在佣人单位签订劳动合同时，期限为三年以上的，可以约定试用期六个月。期限为三年以下一年以上的可以约定三个月到六个月。期限为一年以下的，只能约定三个月以下的使用期。
2019.07.11 03:36:09
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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州
通常按照合同情况处理。
2019.03.09 18:35:14
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在试用期2个月没有签劳动合同是否合法？
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试用期内没有签订劳动合同，这样违反劳动法吗？
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