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到公司两年，公司先后让签了两次劳动合同，且签订时都是空白合同，可以视为未确定合同吗？
更新时间：2022-05-19 10:23:19
问题描述：
近两年来，公司先后签订了两份劳动
合同
，签订时均为空白合同。到目前为止，还没有人被交给这名员工。这是否可以被视为未确定的合同？
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劳动者一般情形下不能同时签订两份劳动合同。《
劳动合同法
》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同
2022-05-19 10:19:29
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一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同
2022-05-19 10:21:46
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如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请
仲裁
获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
2022-05-19 10:23:19
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公司签订五年劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
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员工签署了空白的劳动合同，是否算是没有签订劳动合同？
你好，不算没有签订劳动合同。
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合同没到期公司变更合同吗
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主合同未签订从合同吗
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公司和我签了两次合同，第一次进公司的时候是3年，工作了几个月之后，又和我签了一年的合同，之后的合同和
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劳动合同已签可以添加补充协议吗
劳动合同补充协议
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第一次合同签一年，第二次合同签一年，第三次合同是不是长期合同，现在公司要求签一年那算什么
签了两次固定合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，应当订无固定期限劳动合同。
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未签订劳动合同两年，在一家公司工作两年了，没有签订劳动合同。
你好！你现在的诉求是什么？
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和公司签的劳动合同，已经工作一年了，合同期间向公司反应，还是没有结果
你好，可以去劳动局投诉，要求下发劳动合同。
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到公司两年，公司先后让签了两次劳动合同，且签订时都是空白合同，可以视为未确定合同吗？
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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扣除工资。这合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在老板公司干了四五六年
如果公司违法解雇你，你可以采取以下措施维护自己的权益：首先，收集证据，包括劳动合同、工资单、解雇通知等，证明公司解雇行为违法；其次，与公司协商，要求恢复劳动关系
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离职后，饭卡里的钱能退吗？
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现在公司和新公司的法人不一样，要求我重新签订劳动合同。我该怎么办？
可以向劳动局投诉处理
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如何投诉劳动监察大队的不作为
因为什么事情投诉到劳动监察大队
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法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
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实习期被扣9分会不会延长实习期
实习期扣了9分不会延长实习期。按照我国现有有关驾照的法律法规相关要求，实习期为在考取驾驶证之后的一年时间。实习期内如果扣满十二分，驾驶证就会被注销，需要重新考取
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公司要求实习期前30天要报告，说离职
公司要求实习期前30天报告离职可能不符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内只需提前三日通知即可解除劳动合同。因此，公司的要求可能超出了法律规定的范围
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