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到公司两年，公司先后让签了两次劳动合同，且签订时都是空白合同，可以视为未确定合同吗？

更新时间：2019-07-20 23:30:53
问题描述：
到公司两年，公司先后让签了两次劳动合同，且签订时都是空白合同，到目前仍没有给一份给员工，可以视为未确定合同吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 殷运健律师
    殷运健律师
    服务地区：重庆-重庆
    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2019.01.08 18:10:19
    点赞
    作为员工的我就是现在手上没有拿到合同呀，合同一式两份，员工应该执的一份没有得到呀
    2019.01.08 18:14:30
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    法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
    不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.04.11 04:43:48
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    1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。
    2019.06.18 07:32:02
    点赞
  • 找法网咨询顾问
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    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019.07.20 23:30:53
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到公司两年，公司先后让签了两次劳动合同，且签订时都是空白合同，可以视为未确定合同吗？
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