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劳动合同纠纷
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和劳务公司签了两次以上的合同,在同一个单位工作,两次合同结束时能否签订无限期的劳动合同。
更新时间:2021-04-03 22:09:44
问题描述:
和
劳务公司
签了两次以上的
合同
,在同一个单位工作,两次合同结束时能否签订无限期的
劳动合同
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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,所以和其他类型的合同一样,也适用劳动法的一些变更原则——
一、协商解除。 依据《
劳动合同法
》第36条,我们知道,劳动者与
用人单位
协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。
二、法定解除 如果在
合同履行
过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。这里,劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利:
1.用人单位:用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同,可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形,譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。
2.劳动者:劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,即有权解除合同。另外,《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。
三、约定解除 无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定
合同解除
的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。 由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
2021-04-03 21:59:50
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可以。无限期合同是无固定期限的合同的简称。以下情况可以订立无限期劳动合同:
1、用人单位与
劳动者
协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2021-04-03 22:04:50
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劳动合同可以重新签订。我国《劳动
合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2021-04-03 22:09:44
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