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用人单位招聘时向劳动者明确告知先试工三个月，合格后再签劳动合同。这符合法律规定吗
更新时间：2022-05-19 09:55:23
问题描述：
用人单位招用劳动者时，应当明确告知劳动者，试用期为三个月，方可签订劳动
合同
。这符合法律吗
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用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是合法的。根据《
劳动合同法
》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
合同的履行
2022-05-19 09:52:03
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劳动
合同的订立
须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位作为劳动合同强势一方，在劳动合同订立环节，如实告知涉及劳动
合同履行
的相关情况，不仅是遵循上述原则的表现形式，也有利于促进上述原则的真正落实
2022-05-19 09:53:27
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2022-05-19 09:55:23
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