工厂没有签过劳动合同,厂里接到大订单,厂里人手不够,我又直接走,扣我一个月工资,做为公司违约的损失

更新时间:2022-05-18 19:25:42
问题描述:
工厂没有签订劳动合同。当工厂收到一大笔订单,而工厂人手不足时,我马上就去扣我的月薪,作为公司违约的损失
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    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。工厂是否有权与你解除劳动合同要看你的失误行为是否是严重失职,是否给工厂造成了重大的损害。工厂里如果没有具体明确的规章制度对此作出规定,则工厂不能利用此条款与劳动者解除劳动合同
    2022-05-18 19:22:48
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2022-05-18 19:23:23
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-05-18 19:25:42
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我在厂里上班,但是没签劳动合同,现在我能不能随时辞职,厂里可不可以扣我一个月工资
应注意签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。
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我在工厂上班,我想离职,但公司不让走,理由是人手不够,但我是临时工没有签时间合同该怎么办?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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没有签劳动合同,工作三年多了!要辞职,厂里要求辞职时间要一个月,我直接走可以拿到工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在一家公司工作了18天,试用期为一个月,因操作失误弄坏了机器,上司说一周不能生产,造成了很大的损失
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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我们公司没签合同,没有批准请假,自动离职,给公司造成了损失,现在公司扣我七天工资,合理吗?
扣除七天工资需有合理依据,所谓的损失必须有证据支持,否则,你方有权要求公司予以补发。
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还说亲人没有工作重要,如果自己离职,公司会扣我工资吗,或者要求我补偿公司损失
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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劳动监察大队的投诉电话号码是多少
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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15岁能当服务员吗?
法律分析:服务员年满16周岁就不算童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企
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企业要求提前10分钟到岗,罚款20元是合理的
申请劳动争议仲裁。看规定是否合理合法
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
实习生在酒店实习期间开出过失单会影响以后的就业吗?
有可能受影响,但具体要看过失单是否进入档案
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电焊工是否属于特殊工种?
单位是否向上级报批过特殊工种
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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关于辞职的问题
若公司拖欠工资,可首先与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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想出去上班,满16可以吗
满16周岁工作需遵守劳动法,签订正规合同,确保工作内容合法合规。若从事兼职,需注意平衡工作与学习。如遇劳动纠纷,如工资拖欠,可申请劳动仲裁或起诉。同时,关注劳动
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