这样合理吗,还又就是所有的礼拜六礼拜天都是两陪工资,还是只有合同里规定的休息的四天是两倍工资

更新时间:2022-05-18 16:48:50
问题描述:
我在物业公司当保安时,规定每个月有四天假,但事实上,我们没有一天假。每天两班倒合理吗?所有星期六和星期天都由两名同伴支付工资,或者合同规定的四天假期是工资的两倍,这是否合理?非常感谢。
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    元旦三天假期不都是三倍工资,只有1月1号当天加班是三倍工资。因为1月1日为国家法定节假日。按照规定,只有在法定休假日安排劳动者工作的,才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。
    而元旦节虽然有3天的假期,但是其他的两天是周末,所以是没有三倍工资的
    2022-05-18 16:42:57
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    农历正月初
    一、初
    二、初三上班是三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等
    2022-05-18 16:45:34
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在房地产公司做警卫,决定每月休息四天,但实际上我们一天也没休息,每天两班倒是合理的,还是所有的星期
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公休是调休制,在法定节假日上班,还有三倍工资么
节假日上班是三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。<br />
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就是今年清明法定休三天,一天调休一天本休,也并未承诺支付我们三倍工资,请问这是合理的吗?
<p>3倍工资是由基本工资除以每月的天数之后,再乘以三。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,
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餐饮业在元旦时放假吗?如果放假那天休息了,是算正常工资还算作加班,还是三倍工资?
放假标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资
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单位一直都是周六周日休国庆国假三天也上班只给一天的三倍工资,这样合法吗?
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中介在不知情的情况下,用了未满16周岁的童工属于违法吗?
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对这种情况,常见处理方式有两种:一是拒绝支付押金并寻求法律援助;二是如已支付,可申请劳动仲裁或向法院起诉要回。选择哪种方式取决于你的具体情况和意愿,但建议先尝试
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我这里遇到个暑假工要300块押金靠谱吗?
不靠谱。若未交押金,应坚决拒绝;若已交,应要求立即退还。如遭拒,可收集证据向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时,警惕个人信息泄露和经济损失风险。
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当考虑将工厂辅助房作为员工宿舍时,首先需进行房屋结构安全评估,确保其满足居住条件。若房屋结构存在问题,需进行加固或改造。其次,需向当地相关部门申请审批或许可,确
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