并且只补偿一个月的基本工资，应赔偿双倍工资，现强制我们去宿迁出差不然就是不服从公司规定赔偿都没有这样合理么
更新时间：2022-05-17 03:37:26
问题描述：
我在杭州，于2017年5月16日加入公司。该公司将于5月迁至江苏宿迁。那些说愿意去的人将在那里工作，那些不愿意去的人将自己离开，只有一个月的基本工资将得到补偿。通常情况下，我们应该提前一个月收到书面通知。现在我们暂时被告知双薪应该得到补偿，现在我们被迫去宿迁出差，否则我们将违反公司规定。赔偿不是很合理吗
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