在工厂工作,每月只支付2000到3000元的生活费,剩下的说新年结束,提前辞职每月只支付2000元,这是合法的

更新时间:2022-05-15 05:32:29
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在工厂工作,每月只支付2000到3000元的生活费,剩下的说新年结束,提前辞职每月只支付2000元,这是合法的
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    公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以要求公司支付。若不给,可以向当地劳动站申请仲裁或投诉
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    可以到劳动监察投诉
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我在餐馆工作了一个月,然后上司为了留住我们,每月工资3300元,只支付1100元,剩下的金额等到下个
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我的工资每月超过6000元。公司每月预支1500英镑的生活费。剩下的将在年底结清。这合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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抚养费500元少吗
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我在公司工作三年了,基本工资只开了1500元(不包括补助一千块)一共开了2500块,请问这样合理吗?
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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给8000元的时候已经离婚了,请问这个违法吗?协议上说每月支付2000元抚养费的
支付多少的小孩抚养费,一般先由男女双方协商解决,双方协商解决不了可以起诉到法院,法院会根据双方的经济能力、小孩的实际花费来判决。即:没有获得小孩抚养权的一方,每
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然后我在五月然后我在五月份做了一个手术,但是总公司还在,我们公司在去年六月底就倒闭了,沈律师:你好?
可以。先与公司沟通协商,要求支付六个月医疗补贴;若无果,准备相关证据材料,向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁不满意,可向法院起诉,通过法律途径维权。注意保留好相关证据
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公益岗位的工资有没有上涨?
公益岗一般也会涨工资。随着物价水平的上涨和单位经济效益的增加,会依法给公益岗的职工加工资。其工资由岗位工资和补贴两部分组成。并且单位支付给职工的工资不得低于当地
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单位未向员工提供工资条行为是否合法
不合法。单位未提供工资条,员工可先与单位协商,要求提供;协商不成,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律手段维权。
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