进厂前,我们和公司签了合同,说三个月内没有扣除300人的培训费,然后我们没有完全辞职。这300的扣除合理,还是这300人的公司规定合理?我们是临时工

更新时间:2022-05-14 12:55:17
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进厂前,我们和公司签了合同,说三个月内没有扣除300人的培训费,然后我们没有完全辞职。这300的扣除合理,还是这300人的公司规定合理?我们是临时工
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2022-05-14 12:55:17
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你好,我听说农民工厂没有按指定日期发工资,我们进厂不知道的保险费审查费,我们要求他们扣除我们800到
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
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咨询一下。我在工厂上班,现在离职的公司扣3000合理吗?
可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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做销售,一个月没有签劳动合同,怀孕退休的上司扣除1200工资,一个月只有2000多人,合法吗?
病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
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进厂上班 ,合约里写了做不满三个月要扣除违约金1500,我签了 ,也没有做满 。 劳务公司扣出那15
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年
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没有签合同,自请离职却要扣300合理吗?
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。 协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
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公司规定没有做满半年扣500合理吗?
你好,不合理 的,你可以申请劳动仲裁的。
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进厂的时候公司让我们签了一份师徒协议,这个合法么?还有现在离职的话还要扣培训费,合理么?
您好,如果发生争议,一般来说,培训费仅仅限于外训,而不包括内训。
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学校安排我们上岗实习三个月。有没有权利不发毕业证?
不发毕业证可以起诉,根据中华人民共和国宪法及教育法的规定,中华人民共和国公民有受教育的权利,任何单位和个人不得随意剥夺,该受教育权包含平等获得教育及受教育后获得
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公益工作的工资是一月一发,还是半年一发
你好,可以提起劳动仲裁要求支付工资
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
大学毕业生就业信息网上传劳动合同,公司老板可以在网上看到嘛
具体需要根据您与该公司签订的协议内容、实际工作情况等等来分析,目前是否已经毕业
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公司转正后不设置基本工资,全是绩效,怎么维护自己的权益呢
转正后公司不设基本工资违法。可与公司协商,要求明确工资结构;协商不成,向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司支付基本工资;如对仲裁结果不满,可向法院起诉,通过法律途径
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劳务发工资是否与公司同一天发工资
不一定。劳务工资发放时间取决于合同约定,可能与公司发薪日相同,也可能不同。若合同无约定,建议与雇主协商明确,以保障自身权益。
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我想查询一下丽水青田劳动监察电话
投诉丽水青田劳动监察,可以先电话联系劳动监察部门,了解投诉流程。准备好相关证据材料,如劳动合同、工资单等,按指引填写投诉表格并提交。劳动监察部门会进行调查处理。
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酒店里招收17岁的人可以吗
酒店招收17岁员工需遵守相关法律。常见处理方式包括确保工作环境安全、提供必要培训、保障其接受教育权利等。选择不同处理方式时应考虑员工实际情况,以及法律法规的具体
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