进厂的时候公司让我们签了一份师徒协议，这个合法么？还有现在离职的话还要扣培训费，合理么？

更新时间：2019-08-01 20:36:12

问题描述：

你好，我去年12月12号进的这家公司，进厂的时候公司让我们签了一份师徒协议，说不干满一年要扣1500块钱，这个合法么？还有现在离职的话还要扣培训费，合理么？现在还属于试用期

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李良燕律师
服务地区：江苏-苏州

您好，如果发生争议，一般来说，培训费仅仅限于外训，而不包括内训。

2019.02.09 14:54:11

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杨金军律师
服务地区：江苏-苏州 152-5019-2009

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不合法，不合理

2019.02.09 09:41:27

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离职后公司扣你训费的做法是否合法，取决于你在入职后接受的培训的性质：

1. 如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019.03.27 23:24:20

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合同期未满离职扣培训费合理，只要不超过培训总额即可。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2019.07.22 15:36:34

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1. 用人单位可以与职工在劳动合同中约定，若用人单位对职工进行了专业技术培训并约定了服务期，职工违反服务期约定时，需向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。
2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019.08.01 20:36:12

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