是否合法?是不是就违背合同?是否对我进行经济补偿除去我应当的工资外的经济补偿?

更新时间:2022-05-13 23:50:56
问题描述:
让我简单地告诉你:我在这家公司工作。因为办公室恋情,公司发现了这一点并说服我辞职。然而,我记得合同中没有这样的规定,但规章制度中可能有这样的规定。公司说服我辞职合法吗?如果是合法的,工资和奖金应该在辞职当天支付吗?如果公司推迟到下个月,是否会违反合同?如果这是违法的,我可以不离开公司吗?如果我不得不离开,除了薪水,我还会得到经济补偿吗?
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    劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
    2022-05-13 23:44:32
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    如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
    2022-05-13 23:47:49
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-05-13 23:50:56
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问问解除劳动合同后该单位是否应该给我适当的经济补偿,?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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这样对我们员工经济补偿是否有影响!是否可以解除劳动合同,依法得到经济补偿
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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公司让员工解除合同,是否要进行经济补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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如果没有解除劳动合同,是否可以经济补偿?
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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是否可以?如果辞退单位属于违反劳动法吗?是否需要支付经济补偿?
此情况公司可以提前解除劳动合同,但应给予经济补偿金。
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是否违法?如若违法是否可以要求解除劳动合同并要求经济补偿?
请告知公司解除劳动合同的理由来为你分析
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