是否违法?如若违法是否可以要求解除劳动合同并要求经济补偿?
更新时间:2019-08-14 10:57:03
问题描述:
公司的规章制度里有一条关于资遣的规定;员工资遣,按下列规定发给资遣费 1.在公司工作一年以内(含一年)者,资遣费为当月基本工资:2.在公司连续工作未满三年者,资遣费为叁倍当月基本工资:3.在公司连续工作满三年以上者,资遣费为肆倍当月的基本工资,最高不超过十二个月基本工资: 麻烦律师专家看下这条是否违法?如若违法是否可以要求解除劳动合同并要求经济补偿???
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询