你好,孕妇上夜班,是怎么规定的呀,上三个月可以上夜班吗

更新时间:2022-05-13 07:53:02
问题描述:
你好,孕妇晚上工作是怎么规定的?在过去的三个月里,他们能在夜间工作吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助674857 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    关于夜班安排,法律法规没有强制性的规定,主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并没有强制规定,用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
    2022-05-13 07:49:39
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助93927 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是,怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。根据《劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
    2022-05-13 07:50:52
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1902175 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    用人单位根据实际情况依法规定 
    2022-05-13 07:53:02
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
年假怎么休有规定吗?
年假怎么休有规定吗?
劳动合同纠纷 40895
你好,试用期的法律法规是如何规定的?
劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
这样的要怎样处理,,,,,,
当事人可以选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷。如果能协商解决的,各方达成一致即可,不能协商解决的,可以考虑调解、仲裁和诉讼。如果已经选择了诉讼的方式,双方
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我在公司工作的时候,说是三个月的试用期,然后投保,现在已经三个月了,又安排了一个孕妇,离开了工
您好: 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
五个月,服务九年,七个月,服务十年,年假怎么算,谢谢!
你好,根据相关规定,职工带薪年休假条例:第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想咨询一下,
你好,可以给你相应的法律建议
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
123888898988嗯嗯嗯
你要问什么
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资表能证明特殊工种吗?
看你需要证明什么
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
深汕合作区劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我们公司要装一个网络监控,不告知员工违法吗
公司装监控需合法合规。应公示告知员工,并确保不侵犯隐私。如违法安装,员工可投诉或起诉。具体操作包括:1.公司提前公示监控安装计划。2.明确监控范围,避免侵犯隐私
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
15岁的暑假工作要做什么?
暑假工有年龄限制。暑期工在法律规定的年龄是16岁以上。禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
八年以上的临时工同工同酬的文件哪能查到
对于八年以上的临时工同工同酬问题,常见处理方式包括咨询法律专业人士、查阅相关法律法规、与用人单位协商解决。选择哪种方式取决于具体情况,如问题紧急性、自身法律知识
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好工资押25天合法吗?
工资押25天是否合法,取决于双方是否有明确约定。有约定则合法,无约定则可能违法。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好就是在江苏省扬州市仪征市汽车装备世园公司上班
申请劳动仲裁需要准备以下材料:仲裁申请书、身份证明、劳动合同或工作证明、相关证据材料等。仲裁申请书应明确请求和事实理由,身份证明用于核实申请人身份,劳动合同或工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 24462 人
我的地被别人抢种上了怎么办
4分钟前
轩璟律师
近期帮助 740 人
在一所民办学校工作了13年辞职的时候可以拿到什么补贴
6分钟前
轩璟律师
近期帮助 740 人
电动车被盗找回来了,车锁改了车牌丢了可以要求赔偿嘛
7分钟前
轩璟律师
近期帮助 740 人
我因为到付商家说要起诉能起诉成功吗
9分钟前
轩璟律师
近期帮助 740 人
合同上房租到期,没有提前半个月通知,要扣半个月押金合理吗
11分钟前
余联刚律师
近期帮助 114177 人
老板有两个公司,一个破产一个正常经营。正常经营公司有义务为破产公司员工补交欠缴的社保和工资吗?
13分钟前
陆建飞律师
近期帮助 51749 人
担任小公司监事,法人100%受益所有人,若公司有任何的债务、是不是也承担连带责任?
14分钟前
赖启徇律师
近期帮助 11498 人
您好,别人拿着我的营业执照从事手机行业,然后现在我强烈要求注销执照怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询