当初上班的时候都没有签署劳动合同,还是要继续留下来,到现在她又开始变卦说工资不确定时间什么时候发

更新时间:2022-05-12 21:41:34
问题描述:
当他去工作时,他没有签署劳动合同。他说公司想装修,问我们是去还是留。我说我们该走了。他说我们可以在15号和我结算工资。现在她开始改变主意,说薪水不确定什么时候付。我能起诉他吗
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劳动法关于餐厅的工资问题,说不做就不做,以前有文件,什么时候开始,说现在发工资的时候不发,也没有事先
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动
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我是临时工,办离职的时候我问工资什么时候发,对方就说不确定时间,在我进来之前她们也没和我说清楚工资的
离职如果未在约定的时间内发工资就可以举报,因此需要看劳动者和用人单位的约定了。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,劳动者可以通过劳动保障监察部
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离职后老板不发工资,问他的时候他说他没有不发工资,也不说具体什么时候发,当时也没签劳动合同
一、有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方
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一月份到目前的工资都没有发问什么时候发也没有给个准确时间有没有底薪也不说,这种情况我告他可以拿回我的
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1325
关于企业是否有权利对员工进行罚款的问题
企业可依法罚款员工。操作包括:1. 制定合法规章制度并公示;2. 罚款金额不超过当月工资20%;3. 如员工造成经济损失,可要求赔偿,但扣除部分仍需遵守上述限额
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
领导利用职务之便安排亲属工作是否合规
不合规,应处理。具体处理包括:1. 内部调查,核实情况;2. 根据调查结果,给予相应纪律处分;3. 公开澄清,消除不良影响;4. 完善制度,防止类似情况再次发生
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1000
夜班补贴是法律规定吗
是的,有夜班补贴。 具体补贴标准根据工作时间确定,零时前上班每人每班4—8元,零时后则为6—10元。企业可依据自身情况选定执行标准。若企业不支付夜班补贴,劳动者
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我在一家店打暑假工三天
如果店家拒绝支付工资,您可以先尝试与店家协商解决。如协商无果,可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在维权过程中,请确保保存好与工作和工资相关的证据,如工作记录
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我在一家店试工暑假工三天
若单位拒绝办理离职手续,首先尝试与单位协商解决,明确双方的权利和义务。如协商无果,可收集相关证据,如工作记录、沟通记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动
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实习生被要求强制加班怎么
实习生被强制加班,可投诉或协商。选择投诉可向劳动行政部门反映情况,要求处理;选择协商可与用人单位沟通,争取合法权益。
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