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现要与用人单位提出辞职，用人单位负责人不想批复辞职申请，一直拖延时间不给予回复，请问派遣员工直接上交辞职信的30天后可否直接离职？
更新时间：2022-05-11 17:51:37
问题描述：
国有企业的派遣员工将向雇主辞职。雇主负责人不想回复辞职申请，一直拖延回复时间。派遣员工是否可以在直接提交辞职信30天后直接离职？
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到期依据有关法律是可以直接辞职的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-05-11 17:49:16
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劳务派遣好辞职，劳务派遣辞职程序：1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明
2022-05-11 17:50:51
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《劳动法》规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可
2022-05-11 17:51:37
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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离职申请不批准是否可以离职，需要根据情况判断，具体如下： 1、如果提交书面离职申请书已经有三十日，即使用人单位不批准，也可以离职，并解除劳动合同； 2、如果提交
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未提出离职直接辞职，4月份签订劳动合同，老板提出让本人打辞职，本人可不可直接离职？本人直接离职后可不
因公司拖欠工资员工能立即提出离职。 依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提
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不合理的，你要辞职，提前一个月书面申请，公司不同意，你可以离职，要求公司给你辞职手续
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没有签劳动合同。辞职需要多长时间？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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解除劳动合同应按规定提前通知。非试用期内，应提前三十天向用人单位发出书面辞职通知；试用期内，则提前三天通知即可。通知后应进行工作交接，并签订解除劳动合同协议。用
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合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？
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