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身体原因不允许上班，但要辞职，店长说急需人不让我走，我也没有提前一个月告诉他离职只说15天离职怎么办？
更新时间：2022-05-11 06:33:21
问题描述：
身体原因不允许上班，但要辞职，店长说急需人不让我走，我也没有提前一个月告诉他离职只说15天离职怎么办？
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入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
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。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-05-11 06:30:35
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用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期，劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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提前一个月辞职，不批准可以走吗
劳动合同纠纷
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现在我想离职，提前一个月，但是店里不批，不让走，不给离职单怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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合同没到期离职需要违约金吗
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劳动合同没到期可以辞职吗
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公司说年前不允许辞职合法吗？提前一个月跟店长说辞职了，领导不给辞职单，领导说不给发工资怎么办？
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合同工离职要违约金吗
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提前一个月辞职，一个月后又拒绝离职，说人事经理签字是必须的，可是他请假了一直不来怎么办？
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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就是我提前一个月说的离职，现在不给离职怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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你好，我这边工作一个月，提前3天离职，老板不同意离职
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
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提前一个月辞职，然后在厂里提前一个月跟老板说辞职了，但是他就是不给走，我该怎么办
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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辞职时候说我要辞职，去上班老板也没有说辞职需要提前一个月辞职，今天跟老板说辞职她就不批，现在我该怎么
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十
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我需要提前离职，但是公司说要等到一个月，如果我只给公司说了离职，他们不给结算工资怎么办。
你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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第二天我提出辞职公司让我走怎么办
向劳动监察差大队投诉或提起劳动仲裁
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学校提前开学是否违法
你好，可以和学校协商解决
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在公司工作的人受到威胁能不能马上辞职？
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实习期间辞职，是否说罚款1000是合法的？
您好，具体是否合法合理需要看具体的公司章程是如何规定的，同时也要看员工具体因为什么事项被罚款。一般不能一概而论
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员工在我们公司工作了20年，现在70岁的我们公司怎么解雇呢？
你好，可以申请劳动仲裁
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
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我被厂里面开除了我想要对方赔偿。
如果您因被开除而产生了经济损失，建议您收集相关证据，如工资单、劳动合同、医疗记录等，以证明您的损失。然后，您可以向用人单位提出赔偿要求，并附上相关证据。如用人单
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厂里淡季来了，想裁人，逼员工签下辞职报告，还能起诉吗
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