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怀孕期间公司可以降职降底薪吗？
更新时间：2022-05-10 19:06:55
问题描述：
公司能否降低怀孕期间的基本工资？
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用人单位因为女职工怀孕降低工资，可以向
劳动监察
投诉或者申请
劳动争议
仲裁维权。国务院《
女职工劳动保护特别规定
》第五条规定：”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
“
2022-05-10 19:01:45
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怀孕期间降低工资可以先到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。公司如果继续降低工资，对劳动监察大队工作人员表明态度，要求他们查处老板的违法行为，讨回自己的工资。没有效果的情况下，可以依法申请
劳动仲裁
2022-05-10 19:03:39
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你怀孕了，公司应该正常支付你的劳动报酬，没有理由降低你的工资，你有权要求支付拖欠的差额工资。
关于你涨工资的
证据
，你不需要提供续签的劳动合同，你提交调整薪资的单子就可以了，申请劳动
仲裁
要求按照涨工资后的标准支付，调整薪资的单子的效力相当于续签的劳动合同
2022-05-10 19:06:55
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怀孕期间，公司可以以没有完成公司指标而辞退女员工吗
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