劳动合同,只签了一份带试用期的,但是薪资报酬写的只有试用期的,转正的话要重新签订么?

更新时间:2022-12-15 20:23:58
问题描述:
劳动合同只签订试用期,工资报酬只在试用期写,讨论时不写工资。如果你转正了,需要重新签字吗?
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    如果无法协商,申请劳动仲裁
    2022-05-10 09:01:48
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    您好,可以申请劳动仲裁~
    2022-05-10 09:02:57
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    你好,可以到劳动局投诉
    2022-05-10 09:05:41
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    试用期与转正工资一样是合法的。试用期工资不得低于转正工资的百分之八十,但可以等同与转正工资。只要经用人单位与劳动者依法协商达成一致,是可行的。
    2022-12-15 20:23:58
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试用期要签试用合同吗
试用期要签试用合同吗
劳动合同纠纷 615
你好,我试用期刚好一周,签了签了劳动合同,主动离职有工资吗
一、试用期主动离职有工资么 1、试用期主动离职有工资。一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的,可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,也可
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你好,在吗,试用期签了劳务合同转正要签转正合同吗
你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
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入职半年,之签了试用期合同,转正时没有签劳动合同,然后公司裁员,需要补偿吗?
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
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合同试用期签一个月,是不是要签试用期合同?转正后才签正式合同?还是不用签试用期合同
你好!用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起一个月内,应当签订书面劳动合同。如因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同,则用人单位应依法向劳动者支付双倍工资。
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合同签订的试用期,我去找公司签《就业协议》,公司告知规定员工试用期一个月,试用期满,签订劳动合同,延
用人单位和劳动者的劳动合同到期后,未终止劳动合同关系的,应该进行第二次无固定期限劳动合同的签订,(除了劳动者要求签订固定期限劳动合同以外)如果签订固定期限劳动合
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签了劳动合同,试用期到期了,转正要签补充协议。我可以拒签么?
你好,有劳动合同了可以不签补充协议的。
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坐过牢怎么送外卖?
你外外卖公司是否聘用你
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债务追讨 1110
却要两张不同身份的银行卡?违法吗?
你好,建议双方协商沟通解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
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我的搭班老师请假半个月,我要看30个孩子,还要做二个人的事,我可否像园领导提出补贴
具体操作上,您可以先与园领导进行口头沟通,说明您的情况和补贴请求。若园领导同意,可协商补贴金额和方式。若口头沟通无果,您可以准备一份书面申请,详细列出您承担的工
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借调人员工会福利的有关规定
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长期夜班,工作时睡觉,公司有权罚款200吗?
对这种情况,员工可以先与公司沟通,了解罚款的具体原因和依据。如果沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。同时,如果公司存在违法行为,员工还可以考虑
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签订加工合同,对方相关证件以及公司征信情况需要了解,以防商业风险
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跟着学校实习想转自联
直接选择自联可能涉及违反学校规定的风险。建议了解学校政策,如允许,应确保实习单位合法合规,签订实习协议,明确双方权益。在选择处理方式时,应综合考虑学校政策、实习
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