签了劳动合同，试用期到期了，转正要签补充协议。我可以拒签么？

更新时间：2019-05-24 09:52:42

问题描述：

我在一个公司公司，签了劳动合同，试用期到期了，转正要签补充协议。可是补充协议我不想签。我可以拒签么？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郑何顺律师
服务地区：上海-上海

你好，有劳动合同了可以不签补充协议的。

2019.05.23 17:46:51

点赞

那我不签补充协议。还能给我转正么？

2019.05.23 17:53:53
韩海花律师
服务地区：上海-上海 183-2164-5049

咨询我

拒签，公司可以直接辞退你的

2019.05.23 17:34:13

点赞

公司辞退我也应该给我试用期工资吧，补充协议我实在接受不了，也没有提前跟我说要钱补充协议

2019.05.23 17:51:18

应该支付你工资

2019.05.23 20:00:04
平台法律顾问团队官方
已帮助971795 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2019.05.23 17:45:48

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1153748 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

2019.05.23 23:22:52

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1872325 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。

因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。

2019.05.24 09:52:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。