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您好，公司未与在职员工沟通，强制更改上班作息时间，员工与公司解除合同，公司是否要支付员工年限1赔偿
更新时间：2022-05-10 07:33:44
问题描述：
您好，公司未与在岗员工沟通，被迫改变作息时间，员工与公司解除
合同
。公司是否需要为员工1年的使用寿命支付补偿
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-05-10 07:30:09
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可以去劳动局投诉
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-05-10 07:33:44
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