请问星期日上班工资应该如何计算,是否应该按200%计算,不支付200%的加班工资,这种说法对吗?

更新时间:2022-05-10 00:08:22
问题描述:
因为公司需要在周日工作,即周一至周五是正常工作日,公司需要在周日工作,但公司考虑为每个人安排一周两天的休假,周五和周六两天的休假。星期天工作的工资应如何计算,是否应计算为200%。公司解释说,公司已安排每周休息两天,不支付200%的加班费对吗谢谢!
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    2022-05-09 23:56:46
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    休息日的加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定
    2022-05-10 00:04:53
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    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
    2022-05-10 00:08:22
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请问宁夏开斋节放假加班工资按200%计算,还是300%计算
加班工资的计算基数要按劳动合同约定的处理,劳动合同无约定的,加班工资计算基数不得低于当地最低工资
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公休日和双休日加班,原公司应给员工200%或300%的报酬!但是,公司扣除一部分加班报酬(100%)
除了双休日以外,员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费,否则是不合法的。依法安排劳动者在法定休假节日工作的,
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企业申请综合工作时间,计算国家法定节假日工资,员工上班支付200%或300%加班费。谢谢你。
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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比方说在节假日安排劳动者值班按照工资的300%结算,这个300%是工资总额吗?
一、劳动法规定法定节假日工资如何算 1、劳动法规定法定节假日工资计算如下: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)
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问问节假日加班工资,是除本身工资意外额外支付300%这种说法对不对。
你好,如果在法定节假日被安排工作,用人单位应当支付300%的工资报酬,不是指除本身工资外额外支付300%。不上班按照平常的工资发放。
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保险公司的业务员是否应该负责离职?
你好,需要结合具体情节确定。业务上一般代表公司
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我差十几天满16岁可以进厂吗
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员工罚款的最高金额是多少?
什么罚款,建议将问题说清楚
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申请劳动仲裁的条件 17119
我在煤矿把儿朵龙了咋接了
耳朵受伤在不同情况下有不同处理方式:如伤情轻微,可先进行简单处理并保留医疗记录;如单位认可工伤,可协商赔偿;如单位否认或拖延处理,应收集证据并向劳动部门申请工伤
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如果线上韩语班的教学质量不佳,你可以首先尝试与平台沟通,提出你的问题和建议。如果沟通无果,可以考虑向相关监管部门投诉或寻求消费者权益保护组织的帮助。同时,也可以
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为什么劳动局的电话打不通?
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别人冒充我妻子检查我们公司的工资是否合法
你好,请问有没有签订劳动合同?拖欠了多久的工资
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上班前跟店长说好不上晚班但是因为要迟职店长要求上一个月的夜班才同意
如果店长坚持要求上夜班,员工可以先尝试与店长协商,明确表达自己的立场和困难。若协商无果,员工可以向单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成,员工可以收集相关证
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